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    别人与自己 信任与信念

    2014年是万博manbetx官网体育集团开启战略管理变革的元年,公司从ISO体系项目的导入到组织架构、工作流程的梳理,再到岗位职责的细化、绩效管理体系的优化,彰显企业管理者对管理升级的决心。 企业的成功不仅要有好的战略,同时也离不开良好的组织能力,员工的思维模式往往决定组织能力的高度。万博manbetx官网体育人一直倡导着 “把别人当自己,把自己当别人,把别人当别人,把自己当自己”的思维理念。 ”把别人当自己“,就是要求我们站在公平、公正的角度来审视自身。我们无论在待人还是处事中,大部分人的通病往往只看见别人的缺点,看不见自己的问题。当我们用挑剔的目光审视他人时,也应该以同样的标准审视自己。当我们在批评下属工作效率低下的同时,应该想想我为他的工作提供了什么支持,我们是否对下属的工作成果进行界定,并为他的工作完成提供良好的资源平台;当我们埋怨跨部门的协作不顺畅,是否思考过自己为其他部门的支持也是及时和顺畅的。 ”把自己当别人“,就是要学会换位思考,站在别人的立场思考问题。不要光从自己的角度出发批判他人,让表面问题遮盖了本质问题。尤其是营销、服务岗的人员,能切身处地从他人的角度看待问题,往往能为对方提供更好的解决方案,为工作创造更高的价值。 ”把别人当别人“,就是要充分尊重他人。每个团队都由不同的成员个体组成,每个人的个性也各有不同。有的员工喜欢积极表现自我,有的员工默默无闻、埋头苦干,有的善于学习、爱动脑筋,有点员工注意细节、追求完美。每个员工的优点不同,能够发挥的作用和效果也不同。优秀的团队应该是能通过发挥每个成员的长处,形成互补,从而实现团队最大的能力价值。 ”把自己当自己“,表示主动承担责任。责任心对于一名职业人有着至关重要的作用,事业是职业人安身立命、实现自我价值所在。有的人工作做事常抱着敷衍塞责、应付了事的态度,追究责任的时候经常把问题归罪于“粗心”,殊不知最根本的原因更在于责任心的问题。忠于职守、勤勉尽责是一名职业人起码的职业操守和道德品质,有责任心的人自觉把岗位职责、分内之事铭记在心,该做什么、怎么去做,及早谋划。有责任心的人一心扑在工作上,有没有人看到都一样,做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为。 真诚和理解是人与人交往中最珍贵的赠品。只有做到相互理解、互相包容、换位思考,方能实现团结一心。以上谨与万博manbetx官网体育所有的内外部伙伴们共勉